10、家族企业 ...
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扬晟的董事长办公室是扬晟大厦的顶层，明清式的黄花梨家具或花样繁复、或简洁大方用心的搭配在一起。
薄何坐在会客间的木制沙发椅上，膝前的茶几上排放着一个茶盘，茶盘上一套玲珑剔透的米花茶具正被一双熟手行云流水的操练着。
白鹤沐浴、洗杯，乌茶入宫、落茶，悬壶高冲、冲茶，春风拂面、挂泡沫，关公巡城、倒茶，韩信点兵、点茶，赏色闻香、看茶，
“薄总请，”唐忠一手持茶夹，一手托茶垫，给薄何奉了一杯，“这茶道是唐宋遗风，是表现礼节、意境、和思想的艺术，薄总看我这茶冲的如何。”
薄何接过盛着七分琥珀色液体的米花杯，边啜边嗅，浅杯细饮。
她想，附庸风雅，附庸风雅，谁说风雅就不是专门用来附庸的？
这茶道，唐忠会，我一自诩文艺的，就不会不是?
“我记得有个说法，世人若解茶之道，不羡仙人做茶人。这茶香味高，滋味浓，真没想到唐总还冲得这一手好茶！”
这作为下属，有时候一些不伤风化的好话该说还是要说的是吧!
“这乌龙茶消食去腻，减肥还抗衰老，你们女生多喝点好。”说话又给薄何倒上一杯。
“你也来一杯!”这杯是给坐在他身边的唐优的。
小杨把古厉从机场接到薄何办公室是半小时前，薄何摆弄着她那套八百年不用一次的器具给古厉煮刚好咖啡，唐忠的电话就进来了。
她接电话时提到了古厉的存在，但唐忠仍是只是召见她。
薄何从办公室走过来短短20来米，心里一点底都没有，是单对古厉任职还有什么要求，还是就她和古厉日后日常工作配合由什么特别要求？
这时候提出的，无论哪一种，对古厉和薄何来说都会是措手不及的。
直到看到他身边坐的和他8分相似的唐优，才大概知道这杯茶的内容。
“唐采在你那里你是晓得的，这是我二女儿唐优，刚从国外回来，在国外念了个ＭＢＡ的学位，她们还有给妹妹，是发扬他三姐，现在国外教书呢，不准备回来了。”
唐忠边说边看薄何，薄何边听边喝茶边稍稍附和，主要还是静待下文，“我想给她搞个采购公司，集团所有都物资都从她那里走。”
薄何脑子高速运转，采购公司一般指若干制造商联合起来对某些共用料件进行集体采购。这样可以成立纯粹的采购公司。
再者就是类似物流公司所提供的服务，还比如一些采购网站，通过商家发布的各种销售、采购信息，给卖家提供消息。
采购公司出现的可能性不一定，是否有足够规模的小规模需求需要可能由第三方去集中起来?
现有品牌运作商是否有需要将采购通过分工的形式外包出去?
如果是由设计公司进行专业性采购可能是一种比较好的分工结果，这样的话，这些采购公司将可能是在现有制造商的基础上的一种新发展？
如果是由第三方去采购，还要注意一个由此带来的交易成本问题。
再说这分公司建立必须要满足集团需求的战略，实现双赢。
而这些分析无论怎么套用，和扬晟集团现有情况都不沾边，那么她现在要做的就是不动声色的说服父女二人。
放下手中杯子的薄何接过话，“唐总这样是想要控制成本？”
“对，公司这一块一直是行政部兼顾，没有适当的监管。”唐忠满意的看着薄何满是赞成理解的样子。
“现在采购公司一般用网络进行自己的公司经营，他们都是以自己的经营方法薄利多销负责提供解决方案而存在，”薄何认真的看着唐忠话锋一转，“如果只是要控制采购成本，那么让小唐总在集团成立采购部怎么样？”
唐忠一时无言以对，他想一口答应薄何，但是他了解他家公主，唐发扬在公司里做着小董事长，让唐优在公司里只管一个部门，怎么能行？
薄何捕捉到唐忠的迟疑，接而转向唐优“小唐总可以当这是个试手，帮助集团度过现在这个难关，没人比你做这块的成本控制贴心的了，也是为以后成立独立公司积累了供应商制造商，只是比成立采购公司少了再次交易和税务处理而已。”
这个“只是”说的轻巧，但是听起来一点也不，这个“只是”一语道破了让唐优在集团下面成立采购公司的关键弊病。
唐忠意识到被薄何套进来已经晚了，除了深深觉得自己的总监请对人了，其他听了是丝毫不想反驳了。
唐优看父亲的样子，第一次觉察到父亲的力不从心，“我没有任何经验，以后还要多麻烦薄姐姐。”她不是傻子，姿态放低点总是没错的。
这声薄姐姐叫的薄何天灵一醒，于是，这事就看上去愉快的这么决定了，由薄何全权张罗。
薄何带着一脸惆怅回办公室的时候，古厉还在。
“你这牙买加岛的公咖啡豆不错，心疼了？”
古厉坐在办公桌前，手拿着烫金的Wedgwood御马系列咖啡杯，如法国勃艮地红酒般的深枣红色，与鲜明的咖啡色及纯净的亮白色构成鲜明的对比，马鞍质感的纹理，隐隐若若的浮现精致的马蹄铁纹章。
薄何看着别人拿着自己当摆件的艺术品当用具，肉疼感前所未有的强烈，她走到他对面坐下，身体微微前倾，拿出一本正经，
“集团将由唐家二公主组建采购部，控制采购成本，你们房产有什么要特别说明的？”
薄何需要转移自己的注意力，不然她不保证等下会去抢下她手里的杯子。
“唐优么？”
古厉抿了抿手中的杯子，眉峰微耸试图回忆刚刚同行的某些细节，“家族企业的人才瓶颈嘛，集团做集团的，我没意见，涉及到我这边有且只能有行政采购，我就这一点说明。”
家族企业多采取以血缘为中心的用人制度，即坚持以血缘关系第一，其次才会考虑能力。
对家族成员采取特殊主义原则，而对非家族成员采取普遍主义原则，往往是家族企业的通病。
因此从质上看，家族成员群体也很难保证对人力资本的供给，家族企业的发展过程中必然会遭遇人才瓶颈。
而关于房产公司的采购，长期以来扬晟房产因行业的高利润，都不是十分的关注成本管理。但在当前内在的腐朽、外在的竞争形势，加强成本控制管理成了现下古厉的必争之地。
要加强成本管理，必须建立起系统的成本管理系统，对于房地公司，成本管理系统包含多层面内容，最基础的是成本管理的流程与制度体系，其次是每一个阶段的控制要点和知识积累，还有是从公司的战略角度优化成本结构。
成本控制要点和成本数据的积累则是建立在一定的流程规范基础之上的对开发过程的每个环节的成本控制的知识与经验的传承，从战略角度所进行的成本优化则往往是伴随着公司的重大战略措施，如根据客户细分而进行的产品标准化、战略采购等。而这些明显不是一个拿着国外MBA学位的唐优可以胜任的，也是同样是古厉不会放手的。
古厉将手中的杯子放回蓝红相接同样烫金的杯碟里，双手交握重心向后靠在椅子里，胳膊自然的搭在椅子的扶手上，目光坚毅的看着薄何。
作者有话说
第10章 家族企业
，还差