《假面BOSS》七分贝

14、第014章 破格提拔

　　自从去医院面见了董事长秦昭元之后，叶秋池就一直在等待秦骁召见自己讨论方案修改的事情。
　　然而，等来等去，却只等到了一张让她重新回客户部上班的调令。拿着调令回了客户部，叶秋池总觉得难以理解：那天在医院董事长明明表示他很赏识那个方案，为何这件事突然就偃旗息鼓了？
　　事情却并不是真的偃旗息鼓了。叶秋池回客户部上班的半个月后，公司就正式对外宣布成立网络资源部，要在原来官网的基础上，建立集资源、客户、服务、点评、推广等为一体线上线下无缝连接的综合旅游服务网站。而其中一期项目的主打产品，就是搭建导游在线管理平台！
　　而令叶秋池没有想到的是，这个导游在线管理平台的预构远远超出她方案里的设想。
　　这个平台搭建起来后，将与运程、途游等另外两家业界龙头企业实行数据共享。三家业界大亨联手建立导游点评奖励制度，将平台建成旅游行业最大的导游库与客户点评库，通过将导游队伍信息透明化，采取游客点评和游客回访调研相结合的方式，对导游实行单团奖励和年度奖励结合的新的薪酬支付制度，从而达到游客、导游、旅游服务商三方共赢的目的。
　　如此规模宏大的一个构思，远远超出了她之前的那个方案。在新闻发布会现场，叶秋池在台下听着秦骁向媒体记者详细介绍这个项目时，深深的埋下了头：看来是自己之前的想法太幼稚太局限了，让公司高层失望了，所以才不让自己再参与这件事……
　　叶秋池永远也猜不到，她之所以没能参与这项源自她的创意的公司“大改革”，并不是她的想法太幼稚太局限，而是董事长秦昭元对前妻宋竹韵做出的一个“让步”。在秦昭元看来，如果秦骁真的是和她在交往，如果他们以后真的会结婚，叶秋池就必须辞职。既然要辞职，就不能让她介入公司事务太深，更不能让她体会到事业上那种食髓知味的成就感和价值感！因为那种感觉，会让一个人在面对家庭和感情的重要抉择时，出现可怕的错误！
　　于是，就在叶秋池和秦骁两人都毫无察觉间，周围所有的人都已经把两人视作一对了。
　　叶秋池从来没有觉得客户部原来这么温暖。杯子里的茶水还没喝完，旁边的同事就殷勤过来掺满了；轮到她做卫生的日子，她还没到办公室就有人帮她做了；以前那些转车都要好几趟的大客户，再没有轮到她去拜访了；就连客户问卷调查统计分析这个苦差，也都有人主动争取去做了……
　　每个人见到叶秋池，都是春风满面的微笑，诸如“小叶啊，这事我来就好了，你歇着啊”、“小叶，这事你别跟我计较，以后还要拜托你要多多关照”这类话，更是不绝于耳。叶秋池渐渐的就有些疑惑和迷茫了。
　　这一天，在办公室里坐得确实有些无聊的她，前思后想觉得最近客户部的气氛好像不太对啊，就主动去了白英洁的办公室。
　　“白经理，我最近是不是做错了什么事？”叶秋池忐忑问道。
　　“小叶，你怎么会这么想呢？你可是我们客户部最优秀的员工。”闻言，本来正在忙着与人聊微信的白英洁当即断了WIFI链接，坐正了身子双手交叠搁在桌面，摆出了一个端庄的职业化微笑。她心里却想：都不怎么让她做事还能做什么错事？
　　“我觉得最近大家对我都特别客气，别的事情抢着做了就不说了，我自己本来的工作……”
　　白英洁看着面前这个面容清秀还透着点稚气的女孩子，心底在羡慕之余，不禁也有些郁闷：自己当初也真是眼盲，请了这么尊送都不好送的佛来，搞得徐世杰现在对自己也有戒心了。
　　徐世杰一心想把女儿徐子莹嫁给秦骁，看秦骁自小在国外接受教育，他还怕两人以后没有交流话题，忙不迭地把自己女儿也送出去镀金，结果女儿还没结束学业回国，这边就已经有对象了。听宋心怡说，秦昭元和宋竹韵都已经见过她了，据说都还挺满意。徐世杰这一通忙乎可不是竹篮打水了？
　　“白经理，你这边有没有什么事情要吩咐给我做？”
　　听叶秋池一大通叙述后，提出了找事做的要求，白英洁抬手揉了揉额头：“呵呵，小叶真是个爱岗敬业的好员工。那个，其实吧，我觉得咱们客户部的工作有些按部就班，大家也都习惯了……”
　　“嗯，这个我也看出来了。我有一些新想法，我觉得可以改变我们客户部现在这种相对被动的工作局面，我回头去做个方案给您看看……”
　　白英洁本来想说的是，其实眼下真没什么事情好吩咐给她做，大家要抢着她的事做，不过就是想讨好她这位集团未来的“少奶奶”，让她以后多多提携之类的，可是她的话还没说完，叶秋池就接了话。于是，有些被动的白英洁只好点了点头。
　　看着叶秋池精神大振自信满满的离开，白英洁顿时有些后悔。这“少奶奶”可是个特能折腾的人啊，去苏州待了几个月回来，把公司的运营架构都折腾得改了。她要真给弄出什么改革客户部的方案来，自己还有好日子过吗？
　　好在，叶秋池这一次的“改革”，并没有到惊动高层改组架构的程度。
　　叶秋池做的第一件事，只是重新设计了客户部的问卷调查表。她想通过客户的问卷调查，收集到更多的信息。为了体现针对性，她按照年龄、性别、文化层次、经济状况分别设置了一系列用在不同群体的问卷表。其中有一项令白英洁特别不能理解的问卷内容是：15岁前，你去过哪些地方？25岁前，你去过哪些地方？35岁前你去过哪些地方？45岁前你去过哪些地方？55岁前你去过哪些地方？你觉得应该多久去旅行一次？……
　　她就觉得这种问卷发下去，真会有人填吗？要费心思去回想不说，还要写很多字，对于电子时代接近零写字的游客们来说，谁有这个耐心？！换着别人，她早就甩一脸子唾沫骂得狗血淋头了，可这人是叶秋池，得罪不得。所以她看了看这个问卷，抱着“就让她去碰一鼻子灰”的心情，很爽快就签发方案了。
　　叶秋池这一份问卷却并不是要发到游客手里，她去主动找了网络资源部，将这份问卷放在了新网站的首页，利用公司推广新网站的时机，以回答问卷抽奖送礼的方式吸引注册用户参与。一个愿意花时间来注册的用户，自然也愿意为赢得墨镜、遮阳伞、防晒霜、旅行包、冲锋衣等旅游产品来答问卷了。
　　在高比例中奖率的诱导下，活动只搞了半个月，叶秋池就收到了很可观的问卷数据。在认真分析解读这些问卷后，她重点围绕“你在xx岁前，不应该错过的景点”，写出了一份关于团游市场深度开发的建议书。
　　因为这份建议书出自叶秋池之手，白英洁几乎就是以直接传送的方式送达了秦骁的总裁办。秦骁在看到这份建议书时眼前一亮。因为自他就职以来，连续几个月的业务报表让他清醒看到，随着私家车持有量的与日俱增，团游市场受自驾游冲击，已经在不同城市出现不同程度的萎缩了。叶秋池的这份建议书，有望让处于瓶颈期的团游再次升温。
　　不能说叶秋池的建议方案十全十美，但至少大部分内容让秦骁感觉到可行。他之前本就对父亲不允许叶秋池参与网络资源部项目颇为不满，认为那个方案始于叶秋池，后期诸多框架搭建也是受叶秋池最初方案的启发，但却因为她是新员工而拒绝她参与，这对她极为不公平。
　　是以，这一次秦骁在与策划部、计调部、客户部等大部的经理沟通之后，直接就在公司内推开了“升温团游”计划，并且任命叶秋池为策划部经理助理，具体负责这项工作。
　　对于叶秋池而言，这个突如其来的任命，是公司高层对她才华和能力的肯定，令她在振奋中对公司充满感恩。而对于公司的其他人而言，一个工作经历仅仅半年的新员工，突然一跃成为经理助理，除了她是总裁的女人这个理由外，他们想不到别的原因。
　　对于这个任命，有人羡慕，有人妒忌，却没人敢当面反对。因为在私企中，对员工的任命和提拔，本来就不像国企和事业单位那样等级森严标准复杂，这既是私企职员可以迅速成长发挥才能的优点，又是私企容易任人唯亲遗留祸患的根源。
　　白英洁送走这尊佛，长舒了一口气，转而就去徐世杰跟前邀功了。却不知道，徐世杰为此越发不高兴了。
　　“秦骁以这样的速度安插自己的人，你就没想过后果？”
　　“什么后果？”
　　“他长远的目标是想要增加董事席位！”
　　“可听你说秦骁以前是个画画儿的纨绔公子，他应该想不到那么远吧？”白英洁宽慰道。
　　徐世杰皱起了眉头：“以前我也是这么认为。可是你看这次成立网络资源部，速度快到我完全无法招架……”
　　“我觉得事情没有你说的那么严重。他和叶秋池不是还没结婚吗，他再提拔，也不可能给越过董事长给她分股权吧？”白英洁道。
　　听到这里，徐世杰眼前顿时一亮。
　　看来，应该让子莹提前回国了。