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3、误会与冲突 ...
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在接下来的一周,苏暖和她的团队正忙碌地准备着与林晨公司合作所需的详细资料和数据。一天下午,苏暖接到了林晨的电话,要求她立即到他的办公室进行紧急会谈。苏暖感到困惑,但还是迅速赶往了林晨的公司。
苏暖到达林晨的办公室时,发现气氛异常紧张。林晨坐在办公桌后,面前摊开着一些文件,他的眉头紧锁。苏暖注意到,他的桌上放着一份报告,标题是“市场分析:苏暖公司的竞争策略”。“苏暖,我需要你解释一下这份报告。”林晨的声音冷硬,没有一丝温度。苏暖感到一阵心慌,她拿起报告快速浏览,发现里面提到了苏暖公司在背后采取的一些激进的市场策略,包括贬低竞争对手的产品,这直接影响了林晨公司的市场地位。
“林晨,这不可能是我们做的。这里面一定有误会。”苏暖试图解释,但她的声音在空旷的办公室里显得无力。林晨的眼神中充满了怀疑,他无法相信苏暖对此一无所知。他告诉苏暖,这份报告来自一个可靠的内部消息源,而且已经有客户因此而撤回了与他们的合作意向。苏暖感到震惊和无助,她知道这样的指控对她们的公司意味着什么。她坚持自己的清白,并请求林晨给她一些时间来调查清楚。
回到公司后,苏暖立即召集团队进行内部调查。她要求郝葭和团队成员检查所有的市场活动记录,寻找可能的线索。同时,她也开始反思,是否有人在她们不知情的情况下进行了这些操作。
经过几天的紧张调查,郝葭发现了一些异常的市场活动记录,这些活动并非由团队成员执行,而是通过一个外部的营销公司进行的。苏暖立即联系了那家公司,要求解释。
在与营销公司的沟通中,苏暖得知,原来是一名新入职的员工在未经授权的情况下,擅自采取了这些激进的市场策略,试图快速提升业绩。苏暖感到愤怒和失望,她立即解雇了那名员工,并向林晨报告了真相。
林晨对苏暖的迅速反应和处理方式表示赞赏,但他仍然对这次事件感到担忧。他要求苏暖在未来的合作中加强内部管理,确保不会再有类似的事件发生。
苏暖诚恳地道歉,并承诺将采取一切必要措施来重建信任。她知道,这次误会虽然得到了解决,但它在两人之间留下了裂痕。
随着误会的澄清,两家公司的合作得以继续,但气氛明显变得紧张。苏暖和林晨都意识到,他们需要更加努力地工作,以确保合作的成功,并且重建彼此的信任。